極目新聞記者 周萍英

通訊員 李春羊

小區的..道崗有他們，巡邏的隊伍有他們，押運的身影中有他們，安檢的通道有他們……保安員，是我們身邊不可或缺的一群人。2月23日，湖北襄陽召開全市保安監管工作會議，一批..保衛人員、集體和保安服務單位及個人受到通報表揚。

會議現場

2020年以來，50 人次受表彰表揚

23日下午，湖北獵鷹保安服務公司大樓內，襄陽全市40家保安公司負責人齊聚一堂。襄陽市公安局保安監管大隊長范懷軍宣讀了一份通報，對棗陽市..人民醫院保衛科等 43個保衛工作**集體、張琦等 69名保衛工作**個人、谷城縣恒安保安服務有限公司等7個保安服務**集體和楊濤等20名保安服務**個人進行通報表揚。

“襄陽的保安服務業已成為社會治安防控體系的重要組成部分，在治安防控、城市管理、民生服務方面發揮了重大作用”。襄陽市公安局治安內保支隊政委熊榛介紹，三年疫情大考，積極投入建黨 100 周年、黨的二十大、襄陽馬拉松等系列重大活動安保，大力開展保安行業 “找堵防”，參與“百日行動”社會面防范義巡等，充分證明襄陽保安隊伍是一支有組織、能戰斗、勇擔當的治安防范力量，在黨建**基層社會治理、共建共治共享中發揮出不可替代的作用。在日常工作中，守牢校園醫院、黨政機關、“一場兩站”等重要單位、場所和居民小區的安全，穩固了**長治久安的防線，“保安護平安”成為普遍共識。

據統計，2020 年以來，襄陽市共有 20家次保安公司和50 人次保安員分別受到**、省、市級公安機關的表彰表揚。第五屆“**..保安員”朱明華就是其中之一。

襄陽召開全市保安監管工作會議

當天的全市保安監管工作會議上，湖北智拓保安服務有限公司南漳分公司負責人朱明華走上講臺，分享了他作為一名干了30年的保安工作的“**..”的榮耀和心路歷程。

2022年2月，在“第五屆**保安**集體..保安員”評選表彰活動中，他被公安部、中華**總工會、共青團**聯合授予“第五屆**..保安員”榮譽稱號，是襄陽..一個被表彰的**個人。

他說，30年的保安工作經歷讓他明白，平凡人也能成就不凡事。“保安角色雖小，責任重若千鈞。一扇大門，守望的是百姓門戶安全；一道防線，關乎的是社會治安穩定。”

這些年來，他也見證了保安行業的發展和進步。他提到，在公安的監管和引導下，保安行業在“進門關”“培訓關”上得到極大提升。以前，他們公司招保安時門檻低，而現在，首先要做背景審查，**政治合格品行端正，寧缺毋濫。隨著科技手段的運用，對保安的學歷也有了要求。因此，他們公司每個月在10日、25日定期兩次進行業務培訓。在7月份暑期進行為期近一個月的“大練兵”。一系列的規范，使得他們公司擁有400名安保人員，服務當地127家單位，成為當地行業**。

軍事化隊列訓練

規范化職業化，**集體的安保經驗

從一個門外漢到行業..，從小公司到品牌企業，在當日會議上，谷城縣恒安保安服務有限公司等7家公司獲“保安服務**集體”榮譽。

谷城縣恒安保安服務有限公司負責人張佩學認為，保安企業的科學化、規范化、職業化管理，才是**企業行穩致遠的硬實力。

2013年7月，張佩學正式接手現在的恒安保安公司，當時行業跨度大，他心中也很忐忑，責任驅使，他以鸚鵡學舌、鑿壁借光的心態充實自己，給自己確立“穩定、**、發展”六字方針，經過十年學習、借鑒、探索、努力，隊伍從當初209人發展到現在 800 余人，業務范圍涉及全縣各行業，業務收入超過 2000萬元，固定資產投資達 1500多萬元，隊員平均工資接近市區水平，即使在.艱難時期，也**了人心不散，市場不亂，業務不減，穩中求進。在企業發展早期基本保持每年 30%速度增長，在十年發展過程中，立足長遠，鋪底子，打基礎，蓄后勁，壯實力。

從 2015 年開始，公司就謀劃改善公司基礎設施條件，爭取到谷城縣委縣政府和谷城縣公安局的大力支持，在谷城城關建起了兩棟四千多平米的綜合辦公樓、公寓樓、培訓樓，訓練場地一千多平米，為公司今后規模化、專業化、多元化發展打下基礎。

而對張佩華來說，人心向背決定企業興衰存亡。要善待每一個員工，讓他們在工作中有尊嚴感，有獲得感，有榮譽感，有責任感，要保障他們的合法權益和合理待遇。他每年都酌情增加工資、福利。對于公司管理人員，他們的工資待遇標準不低于當地行政事業單位人員，公司核心管理層工資待遇不低于普通民警。

“這樣大家都感覺到要把自己的工作當作一生追求的事業來做，都把自己利益和公司利益捆綁在一起，都自主認為大家都在一條船上，這樣才會齊心協力。”他說。

校園保安技能安全培訓

定期指導訓練考核， 打造“專而精”的隊伍

對保安行業的監管是治安工作的重點之一。近日，湖北省公安廳對2022年度湖北省保安監管工作成績突出的個人進行表揚通報。襄陽市公安局襄城分局治安內保大隊劉蕾、老河口市公安局內保大隊大隊長陳會勇等5人受表揚。

據劉蕾介紹，襄城轄區有保安公司 4 家，物業公司 96 家。為了**保安員隊伍的純潔性、專業性，襄城公安分局認真組織開展保安員考試、保安員身份背景審核等工作。5年來共審核保安人員 5800 余人，提供安全合格保安員 3600 人，通過培訓考試為 2200 余人頒發保安證。

同時，立足轄區保安工作實際情況和保安從業單位的需要，圍繞出勤、儀容、訓練、實績等四個方面，定期指導保安從業單位對從業人員開展訓練和考核。對單位工作開展情況突出的，尤其是從業人員連續考核..的，在聯席會議上通報表揚，并給所屬公司進行評先評優、給予獎勵，充分調動了各保安從業單位的積極性，不斷提升轄區的保安員們的業務素質和服務理念，打造了一支“專而精”的保安隊伍，在應急處突的關鍵時刻能夠站得出來，得到了轄區**、單位及群眾的好評。

每年7月在全區啟動夜間保安“義務巡邏隊”工作機制，將全區社會治安綜合治理與保安“義務巡邏隊”工作深度融合。運行至今，全襄城區 30余名“義務巡邏隊”保安共走訪商鋪 1000 余家（次），核查嫌疑人300 余人；“防溺水”勸阻 200 余人（次），開展反詐宣傳 3000 余人次；調解矛盾糾紛 20 余起，消除安全隱患 10 余個；轄區接處警同比下降 17.6%，其中刑事警情同比下降 26.3%、矛盾糾紛警情下降11.8%。

應急演練

對標發達地區找短板，踏實干事實在出活

“我市的保安服務業與大城市和發達地區相比，存在著不少短板。”襄陽市公安局治安內保支隊政委熊榛分析：一是發展理念滯后。觀念老化，因循守舊，決策機制存在較大的隨意性或盲目性，尚未真正理解新時代賦予保安業的新要求新任務。保安與物業、安防、勞務行業日益同質化。傳統保安企業缺乏創新意識，企業不強不大，服務領域狹窄，全市40家保安公司，過千人的**4家，不足百人的就有10家，絕大多數只開展了人防服務，規模參差不齊、服務范圍單一、科技含量低下、效益差強人意，集約化、專業化和正規化水平低。

二是企業管理制度不**。大部分保安服務企業經營管理仍然比較粗放，尤其民營保安企業家長式、家族式管理現象比較普遍，缺少企業專業管理人才，缺乏發展后勁與可持續性。

三是保安隊伍素質不高。保安行業屬于“三低一高”（收入低、社會地位低，素質低、流失率高）的群體，企業時刻面臨著生存之戰，低價競爭此起彼伏，嚴重影響隊伍的穩定性和職業化。同時，員工的培訓工作沒有納入規范化軌道，存在著重效益輕培訓現象，有的崗前培訓形同虛設，甚至保安員沒有經過培訓就匆匆上崗。

四是監管體制機制不健全。《保安服務管理條例》2010年1月1日起施行，2020年11月修訂，但還存在一些不夠**之處，一些規定過于原則籠統，準入門檻低，退出機制缺失等，一些條款已經明顯滯后。公安機關作為保安服務業的監督管理機關，**沒有統一的自上而下的監管機構與組織編制，監管力量與監管需求矛盾日益突出，基層監管警力少警務多，監管疲于應付，監管精細化程度不夠等問題。

熊榛認為，保安服務企業和公安機關應以大境界、寬視野推動創新發展，以強規范、嚴管理提升行業素質，以抓亮點、打品牌塑造企業形象，以精專業、優服務強化監督管理。“以全市奮進實干年為契機，緊盯平安校園、智慧平安醫院創建等活動，踏踏實實干事、實實在在出活。為加快襄陽都市圈高質量發展、助推全省先行區建設做出新的更大貢獻”。

（圖片由通訊員提供）

責任編輯：葉莉霞